為傳遞企業(yè)溫度,構建和諧勞動關系,佳惠超市世紀花園店管理層近日開展肉部技師專項家訪活動。通過走進員工生活場景,傾聽心聲、解決訴求,讓人文關懷從職場延伸至家庭,凝聚起“企業(yè)+員工+家屬”的三方合力。
家訪過程中,門店管理團隊攜帶慰問品走訪技師家庭,與員工及家屬圍坐暢談。從員工的日常工作狀態(tài),到父母健康、子女教育等生活細節(jié),管理層細致詢問、認真記錄,確保全面了解員工的實際需求?!皬垘煾翟陂T店總是主動承擔補貨任務,感謝家人對他早出晚歸的理解與支持?!钡觊L向家屬展示員工的工作照片,細數(shù)其在商品品控、技術帶教等方面的突出表現(xiàn),讓家屬更直觀感受員工的職場價值。
真摯的交流中,溫暖不斷流淌。肉部技師宋夏蓮感動地說:“每天在門店忙碌,沒想到管理層會專門來家里‘嘮家常’,這份心意讓我特別踏實。”家屬們亦紛紛點贊:“看到公司這么重視孩子,我們也就放心了,一定全力支持他在店里好好干!”雙向的情感共鳴,讓家訪現(xiàn)場充滿溫馨。
此次活動是世紀花園店“以人為本”理念的深度落地。通過打破職場與家庭的邊界,企業(yè)不僅精準掌握員工的生活難點,為后續(xù)優(yōu)化排班制度、提供幫扶政策積累一手資料,更以“登門致謝”的誠意,將員工家屬轉化為企業(yè)發(fā)展的“同盟軍”。正如店長在總結中所說:“員工的背后是家庭,家庭的支持是企業(yè)發(fā)展的基石。只有讓員工在‘大家’與‘小家’中都感受到溫暖,才能真正激發(fā)團隊的歸屬感與戰(zhàn)斗力?!?